L'Abondement
Aidez vos salariés à se constituer leur épargne.
Aidez vos salariés à se constituer leur épargne
RÉALISER UNE ÉTUDE PERSONNALISÉE
> PRINCIPE
> AVANTAGES FISCAUX ET SOCIAUX
> EXEMPLE
PRINCIPE
L'abondement est une somme que l'entreprise peut verser sur le PEE et/ou le PER Collectif en complément des versements du bénéficiaire tels que :
- les versements volontaires,
- la prime d’intéressement,
- la prime de participation,
- les jours de repos non pris monétisés uniquement dans le PERCOL.
Booster votre PERCOL avec l'abondement sans versement de l'épargnant
Un abondement unilatéral de l’entreprise (sans que le bénéficiaire ne fasse de versement) est possible. Il est plafonné à 2 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par bénéficiaire. Cela implique que l’entreprise verse cet abondement uniformément à l’ensemble des bénéficiaires.
AVANTAGES FISCAUX ET SOCIAUX
À l’entrée, l’abondement est :
-
exonéré d'impôts sur le revenu,
-
exonéré de charges sociales mais soumis à la CSG/CRDS de 9,7 % pour l’épargnant et au forfait social de 20% (PEE) ou 16% (PERCOL) pour les entreprises de 50 salariés et +,
-
déductible de l'assiette d'imposition sur le revenu.
Lors de la récupération de l’épargne :
- Pas d’impôts sur le capital et plus-values réalisées (hors prélèvements sociaux).
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?Profitez de la suppression du forfait social !
Une épargne sans charges et sans impôts pour votre entreprise !
BÉNÉFICIAIRES
Tous les salariés
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
Le chef d'entreprise
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
Le conjoint
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
Vous souhaitez privilégier vos salariés avec de l’ancienneté ?L’ancienneté des salariés peut être un critère définissant un montant d’abondement différent.
MISE EN PLACE
L’abondement est décidé par le chef d'entreprise lors de la mise en place d’un PEE ou d’un PER Collectif et :
- peut compléter jusqu’à 300 % les versements de l’épargnant,
- est limité à 8 % du PASS* pour le PEE (soit 3 519,36 € par bénéficiaire en 2023),
- est limité à 16 % du PASS* pour le PERCOL (soit 7 038,72 € par bénéficiaire en 2023).
L'abondement est facultatif et peut être différencié selon l’origine du versement et le plan. À titre d’exemple, il est possible de limiter son déclenchement à une ou plusieurs sources :
- versements volontaires,
- et/ou prime d’intéressement,
- et/ou prime de participation,
- et/ou jours de repos non pris (PERCOL uniquement).
*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
L'abondement est à la main du chef d'entrepriseOutil facultatif et souple puisqu’il est révisable chaque année.
EXEMPLE EN CHIFFRES
Marc, dirigeant d’une société informatique de 5 personnes a mis en place dans son entreprise un PEE et un PER Collectif alimentables seulement par des versements personnels.
Il a défini des taux et plafonds d’abondement différents en fonction du plan (PEE ou PERCOL).
Christelle, salariée depuis 5 ans, décide de verser :
- 1 000 € issus de son épargne personnelle dans son PEE
- 2 000 € issus de son épargne personnelle dans son PERCOL
Christelle percevra alors au titre de l’abondement :
- sur son PEE : (1 000 € x 300 %) - CSG/CRDS de 9,7 % = 2 709 €
- sur son PERCOL : (2 000 € x 300 %) - CSG/CRDS de 9,7 % = 5 418 €
Christelle aura épargné au global 11 127 € avec seulement un apport personnel de 3 000 € :
L'abondement un outil performant vous permettant au maximum de tripler votre investissement.