L'épargne salariale : l’atout pour recruter et fidéliser

L’enquête BVA-ADDING sur les attentes des salariés en matière de protection sociale en 2017 démontre que l’épargne salariale se positionne sur la plus haute marche du podium.

2 chiffres à retenir :

     Pourcentage de répondants qui considèrent les dispositifs d’épargne salariale (PEE, intéressement et participation)

     comme la mesure la plus importante que peut proposer une entreprise (hors rémunération).

     Pourcentage de répondants qui considèrent les dispositifs d’épargne salariale (PEE, intéressement et participation)

     comme l’élément incitatif pour changer d’entreprise (hors rémunération).

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Pensez à l’épargne salariale !