L'épargne salariale, c'est quoi ?
L'épargne salariale en infographie.
L'épargne salariale est un dispositif mis en place dans une entreprise permettant à vous, dirigeant, et à l'ensemble de vos salariés d'épargner à moyen ou long terme dans un cadre fiscal et social très avantageux.
Pour qui ?
Chefs d'entreprise
de 1 à 250 salariés
Conjoint Collaborateur ou Associé du chef d'entreprise
Salariés d'une entreprise (selon accord, ayant 3 mois d'ancienneté)
L'épargne salariale en infographie
Les sommes investies dans un plan d’épargne salariale (PEE ou PERCOL) peuvent être débloquées de manière anticipée dans certains cas liés à des événements majeurs de la vie tels que le mariage, la naissance du 3e enfant ou encore l’achat immobilier…
Aucune pénalité n’est prévue ! Le déblocage anticipé du capital conserve les avantages sociaux et fiscaux.
| Pour le PEE | Pour le PERCOL | |
| Cas de déblocage liés aux événements familiaux | ||
| Mariage ou conclusion d'un PACS |  |
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| Naissance ou adoption d'un 3e enfant |  |
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| Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS | |
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| Violences conjugales | |
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| Invalidité | |
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| Décès | |
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| Cas de déblocage liés à la vie professionnelle | ||
| Cessation du contrat de travail | |
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| Création ou reprise d'entreprise | |
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| Expiration des droits à l'assurance chômage | |
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| Cessation d'activité non salariée de l'épargnant à la suite d'une liquidation judiciaire. | |
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| Cas de déblocage liés à l'habitat et à la vie sociale | ||
| Achat de la résidence principale | |
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| Agrandissement de la résidence principale | |
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| Surendettement | |
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