Pourquoi mettre en place l'épargne salariale ?

Découvrez les avantages de l'épargne salariale.

4 bonnes raisons de choisir l'épargne salariale

L’épargne salariale offre de nombreux avantages à vos salariés bénéficiaires, mais connaissez-vous ses atouts pour votre entreprise et vous, chef d’entreprise ?


 

Une épargne pour vous et vos salariés

Avec le PEE : vous vous constituez une épargne disponible 5 ans après versements. Cependant, 9 cas de déblocage vous permettent de récupérer votre épargne avant les 5 ans. En savoir plus sur le PEE

Avec le PERCO : vous vous constituez une épargne disponible à la retraite. 5 cas de déblocage vous permettent de récupérer votre épargne avant la retraite. En savoir plus sur le PERCO

 

Des avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise et vos salariés

Pour l’entreprise

Pour les salariés

Exonération d’impôt sur le revenu : pour les versements de l'abondement, de l'intéressement et de la participation, investis dans un PEE et/ou un PERCO.

fiscalité épargne salariale


 

 Un dispositif souple à votre main

Vous gardez la maîtrise du budget alloué à l’épargne salariale en déterminant l’enveloppe globale, les critères de déclenchement et les modalités de répartition.

Les modalités de l’épargne salariale peuvent être révisées chaque année ce qui en fait un dispositif très souple

 

dispositif épargne salariale

Un outil de management

Accompagnez vos salariés dans leurs projets d’épargne et de retraite.

Associez et impliquez vos salariés aux résultats de votre entreprise avec la mise en place d’une prime de participation et/ou d’intéressement.

Motivez et fidélisez vos salariés en leur offrant un coup de pouce financier supplémentaire grâce à l’abondement.

 

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