Les versements volontaires

Optimisez votre épargne personnelle

Optimisez votre épargne personnelle.

Les versements volontaires constituent l’apport personnel d’épargne dans un PEE ou dans un PERCO.

Ils sont limités par an à :
  • 25 % des revenus bruts sur l’année en cours pour un salarié,
  • 25 % des revenus professionnels servant de base à l’impôt sur le revenu de l’année N-1 pour un travailleur non salarié.

 

Conseil Epargne Salariale
 

Incitez les salariés à épargner en proposant un abondement.
Cela vous permettra de réduire vos charges d’entreprise.

 

3 avantages clés :

  1. Chaque épargnant module ses versements comme il le souhaite.
  2. Les versements volontaires peuvent déclencher l’abondement de l’entreprise.
  3. Aucun impôt sur les revenus et plus-values réalisées (hors prélèvements sociaux) lors de la récupération de l’épargne.

 

Conseil Epargne Salariale

 

Mettez en place un plan de versements programmés
Les versements peuvent être mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels. Double avantage, vous n’oubliez pas d’épargner et vous lissez les risques financiers.

 

Les versements volontaires sont ouverts à tous les bénéficiaires d’un PEE ou d’un PERCO :

Tous les salariés
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
salariés
Le chef d'entreprise
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
chef d'entreprise
Le conjoint
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
Conjoint collaborateur associé

Conseil Epargne Salariale
 

Incitez les salariés à épargner en proposant un abondement. 

Cela vous permettra de réduire vos charges d’entreprise.

 
 
 
Chaque bénéficiaire choisit d’investir son épargne dans un ou plusieurs support(s) de placement parmi ceux proposés dans ses PEE et PERCO. Il peut ensuite changer la répartition de son épargne sur les différents fonds en réalisant un arbitrage.

 

Fonds epargne salariale

 

 

L'option Gestion Pilotée pour le PERCO
 
Chaque bénéficiaire d’un PERCO peut souscrire à la gestion pilotée, ainsi :
  • L’épargne est réorientée progressivement vers des fonds de plus en plus sécurisés pour permettre le lissage du risque financier au fur et à mesure que la date du départ à la retraite approche.
  • La répartition des avoirs se fait selon une grille d’allocation choisie par l’épargnant.
  • L’épargne est gérée par un spécialiste d’une société de gestion.
 
Conseil Epargne Salariale
 

Quels fonds ou grille de gestion pilotée choisir ?

Trouvez votre réponse grâce aux 3 questions clés :
  • À quoi est destinée mon épargne ?
  • Quelle prise de risque suis-je prêt à prendre ?
  • Quelle est la durée de mon investissement ?
 

Objectif épargne ? Objectif retraite ? Un peu des deux ?

Versez votre épargne dans le PEE et/ou dans le PERCO selon vos objectifs.

 

Bilan épargne salariale

 

 

Conseil Epargne Salariale
 

Achat de la résidence principale ?
Investissez dans le PERCO, vous pourrez récupérer votre épargne sans impôts ni charges (hors prélèvements sociaux).